La cuarta sesión del curso Revitalización del euskera: Replanteando nuevas maneras en el marco, discurso y la práctica tiene como protagonista el trabajo. El curso, organizado entre Oihaneder, UEU y la Universidad de Deusto consta de 5 sesiones, de enero a mayo, una al mes.
Para participar es necesario inscribirse.
La cuarta sesión correrá a cargo de J. Inazio Marko y Txerra Rodríguez, quienes versarán sobre el panorama general del euskera en el ámbito laboral, su evolución y las iniciativas y recursos que existen en la actualidad. Abordarán el ámbito laboral desde la perspectiva de las políticas lingüísticas y analizarán el lugar que éstas ocupa en las políticas oficiales. Incluirán algunos detalles con vistas al futuro sobre el capital económico y el capital simbólico.
El “elefante” del empleo es grande, diverso, poliédrico. Y poliédrica es también la situación del euskera en el mundo del trabajo. Por todas partes encontramos metodologías y modelos de acción pero es necesario pulirlas, probarlas y generalizarlas. Sin embargo, el principal problema no es ese. La clave está en encontrar el valor añadido y en buscar la forma de aumentar ese valor. Igualmente, es necesario tener en cuenta el poder del consumidor. Y para terminar, una de las principales preguntas: ¿para euskaldunizar el mundo laboral, es necesario cambiarlo? ¿o es posible euskaldunizarlo sin cambiarlo?
Txerra Rodriguez es sociolingüista y ha trabajado en sociolingüística aplicada en la asesoría Emun realizando planes de integración del euskera en diversas empresas. Ha realizado dos posgrados, uno en Planificación lingüística y otro en Participación y Desarrollo Comunitario. En cuanto al ámbito de la sociolingüística, gestiona el blog Garaigoikoa dedicado a esta disciplina y ha publicado el libro de divulgación Sutondoko kontuak.
Inazio Marko Juanikorena es licenciado en Filosofía y Ciencias de la Educación y es Doctor desde 2010 gracias a la tesis titulada Hizkuntza-eraldaketa organizazioetan: Esperientzia eta modelizazioa (Cambio lingüístico en las organizaciones: Experiencia y modelización). Recibió el Premio Mitxelena a las tesis en euskera y el Premio Extraordinario de Doctorado de la UPV/EHU. En la actualidad es profesor y Decano de la Facultad de Educación, Filosofía y Antropología de la UPV/EHU.
Es experto en pedagogía lingüística y social, en temas de mediación, en la gestión de procesos de cambio, en planificación y evaluación de programas y en gestión de equipos. Ha realizado investigaciones y publicado varios trabajos sobre los procesos de cambio para la normalización lingüística en las instituciones y en el ámbito laboral: Lan mundua eta euskara: gainbegirada orokor bat (1993), Hizkuntza prozesuen ingeniaritza (2001), Lan giroko hizkuntza erabileran eragiten duten aldagaiak, EraLan ikerketa proiektua (2006), Berrikuntza lan munduko erabilera planetan (2008), EraLan ikerketa-proiektua: EPEsA metodologia (2008), Hizkuntzaren normalizaziorako eraldaketa lan-munduko organizazioetan: ENEKuS eredua (2011), ENEKuS – a key model for managing the transformation of the normalisation of the Basque language in the workplace (2013), Lan-munduko hizkuntza normalkuntza planetan portaera aktiboak indartzeko analisia eta esku-hartzea, EraLan-3 (2015).
